Derecho del Trabajo: nuevos trabajos de Fin de Máster publicados

El blog desde sus inicios fue considerado un espacio con un propósito educativo, destinado a estudiantes de grado y posgrado, así como al público general con interés en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en el que podríamos compartir opiniones, generar debates, proponer ideas, etc.

En este contexto educativo, compartir  investigaciones relacionadas con el ámbito laboral y de la seguridad social es esencial, aunque no siempre sencillo. Para estar al tanto de la producción científica en nuestro país, que es limitada y carece de la difusión adecuada, es fundamental estar inmerso en el mundo académico.

 

Existen varias modalidades en nuestro país para culminar estudios de grado, como los trabajos de fin de grado (monografías), exámenes y cursos de especialización. Para  los estudios de posgrado, especialmente maestrías, suele requerirse la elaboración de un trabajo de fin de máster (tesis, paper) o la elaboración de un caso práctico, otros centros de estudios, les basta con que los estudiantes aprueben satisfactoriamente el plan de estudios. 

Sin importar el grado cursado, a menudo los estudiantes se sienten reticentes a realizar investigaciones y aquellos que deciden realizarla, por lo general no eligen el Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social, por ello, es siempre agradable compartir las aportaciones científicas realizadas al modesto —pero prometedor— derecho del trabajo nicaragüense.

Las investigaciones que a continuación se presentan, fueron realizadas por estudiantes que tuve a mi cargo en los módulos de derecho laboral de la empresa, de la maestría profesional en derecho empresarial en su segunda edición, organizada por la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, sede León, y relaciones laborales de la maestría en derecho empresarial corporativo en su undécima edición de la Universidad Americana, de las que tres tuve la oportunidad de asesorar de manera directa.

Para aquellos interesados, a continuación pueden encontrar enlaces a las investigaciones, así como un pequeño resumen:

1. El acoso laboral en el derecho del trabajo nicaragüense: la delimitación de responsabilidad del empleador: realizada por la máster Zalia Cristiana López Morán, analiza la figura del acoso laboral en Nicaragua, la que ha sido poco abordada, existiendo pocos antecedentes de investigación, un limitado cuerpo normativo que regule de forma explícita y pocos protocolos de prevención y castigo realizados por los empleadores, siendo todas las investigaciones que se presenten, novedosas para la comunidad científica nicaragüense. La investigación se enfoca en las responsabilidades en las que incurre el empleador al permitir que se generen en el entorno de trabajo el acoso laboral.
2. El acoso laboral y su regulación en el ordenamiento jurídico nicaragüense: elaborada por el máster Santos Donald Baquedano Sánchez. En la investigación, se propone identificar la figura en el ordenamiento jurídico nicaragüense, para ello, se realiza un análisis histórico-doctrinal, se identifica su regulación en las normas internacionales de trabajo y se analiza su regulación tácita y explícita en las normas nacionales, para finalizar con el estudio de los criterios judiciales emitidos.
3. Accidentes de trayecto, elementos para su calificación: realizada por la máster Leana Mercedes Reyes Juárez. Los riesgos de trabajo, a nivel de investigación posgradual en el país, han sido poco abordados, así que una investigación tan específica que se encargue de los accidentes de trayectos y nos brinde los elementos que debemos de tomar en consideración en su calificación, es una herramienta de vital uso para trabajadores, empleadores, administración pública, instancias judiciales y todos aquellos que día a día se ven expuestos a riesgos al acudir a su trabajo y viceversa.
4. Desconexión digital: una mirada al futuro en el derecho laboral nicaragüense: elaborada por la máster Andrea María Cerón Almendarez, quien aborda una figura que paulatinamente comienza a genera interés en el país y que cuentan con algunos antecedentes.  La investigación nos plantea como el uso de las nuevas tecnologías como herramientas de trabajo han generado la necesidad de garantizar un derecho tan histórico para los trabajadores como lo es el derecho al descanso. Analizada de forma doctrinal la figura, posterior nos señala como se ha ido regulando en países de América, así como ventajas y desventajas que conllevan su incorporación al derecho positivo de forma taxativa.

Siempre les animo a realizar investigaciones en la temática laboral y de seguridad social, existen muchas figuras y enfoques pocos tratados a nivel de investigación en nuestro país.