Actualidad del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Nicaragua

  Continuamos con nuestra serie de reflexiones sobre el trabajo en plataformas digitales en Nicaragua, un fenómeno que, pese a su crecimiento acelerado, sigue operando a los márgenes del Derecho del Trabajo, del Derecho de la Seguridad Social, del Derecho de Competencia, del Derecho Tributario, entre otras especialidades del ordenamiento jurídico, así como de la atención institucional. En entregas anteriores, nos aproximamos al tema desde distintas perspectivas,  por un lado, en  “ Crónica de un repartidor delivery: «Me ha tocado llevar de todo »” , analizamos el testimonio de un repartidor de Pedidos Ya, cuyas palabras ponían en evidencia las formas de control algorítmico, la subordinación encubierta y la paradoja de una autonomía más aparente que real. Por otro lado, en  El trabajo en plataformas: ¿qué revela el anuncio de empleo de Pedido Ya? , examinamos un anuncio de contratación que, bajo una narrativa de flexibilidad y libertad, desvelaba condiciones de depend...

La innovación tecnológica actual y la enorme disponibilidad de datos personales han favorecido la apertura de nuevos modelos de consumo. En los espacios de la posmodernidad se producen brevísimas operaciones de intercambio económico entre usuarios, orientadas a la prestación de servicios, la producción intelectual, la puesta en común de bienes o contenidos materiales y el intercambio de información, todo ello  posibilitado por las herramientas de la tecnología digital, dando forma a lo que conocemos como economía digital, un fenómeno complejo en el que interviene la microeconomía, la macroeconomía, el cambio organizacional y las tecnologías de información y comunicación, la que no solo le da sustento, sino que le da su singularidad . 

  El 23 de abril de 2025, La Prensa   informó sobre la aprobación, por parte de la Asamblea Nacional, de reforma a la Ley de Seguridad Socia l que incrementa en una semana el período de descanso por maternidad, pasando de 12 semanas a 13 semanas. Esta modificación responde a la reciente reforma constitucional introducida mediante la Ley 1234/2025 (publicada en LGDO núm. 32 de 18 de febrero de 2025), la cual reformó el artículo 74 del texto unificado constitucional, publicado previamente en LGDO núm. 161 de 30 de agosto de 2024. La reforma constitucional establece que: «La mujer gozará de licencia de no menos de noventa días pre y postnatal, con remuneración salarial y prestaciones adecuadas de seguridad social», en sustitución del texto anterior que solo aludía de forma genérica a una «protección especial durante el embarazo». En consecuencia, la reforma introduce un ajuste técnico en la legislación de seguridad social para armonizarla con el nuevo marco constitucional, reforz...

Etimológicamente, el término Constitución tiene su origen en el latín constitutionem , derivado a su vez de constituere , compuesto por con y stituere , cuyo significado es establecer o fundar. Según ARTEAGA NAVA, este concepto refleja la esencia del texto constitucional como fundamento normativo de los derechos fundamentales y la organización del Estado.

¡Bienvenidos a la primera entrada del 2025! Espero que este nuevo año sea para ustedes una etapa llena de logros y satisfacción, y les deseo éxito en cada uno de sus objetivos. En lo personal, confío en que este sea el año en que finalmente concluya el proceso doctoral que inicié en 2020 en la  Universidad Americana (UAM) de Nicaragua. Mi tesis, titulada "El régimen jurídico de la prestación de servicios a demanda a través de plataformas digitales", ha sido un desafío apasionante y, en cierta medida, una ventana para comprender fenómenos laborales contemporáneos. Curiosamente, durante el paso diciembre, Instagram pareció alinear su algoritmo con mis investigaciones, mostrándome reiteradamente anuncios de Pedidos Ya, invitándome a registrarme como repartidor. Tal insistencia me llevó a reflexionar sobre lo que tales anuncios implican desde el punto de vista laboral, especialmente en cuanto a los indicios de una posible relación laboral entre la plataforma y sus repartidores. A...

 En Nicaragua, es común que los empleadores se cuestionen sobre la obligación de incluir las dietas en la base de cotización del seguro social. Esta incertidumbre surge debido a la naturaleza ambigua de las dietas y a la necesidad de determinar si su pago está sujeto a las contribuciones laborales y patronales que deben enterarse al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS). En particular, el tratamiento de las dietas en la relación obrero-patronal y su posible integración en la base de cotización plantea interrogantes tanto desde el punto de vista legal como administrativo. Este artículo tiene como objetivo analizar de manera sistemática cuándo y bajo qué circunstancias las dietas pagadas a miembros de juntas directivas, socios trabajadores y otros beneficiarios deben ser consideradas parte de la base de cotización del seguro social en Nicaragua. Para ello, se examinarán las disposiciones establecidas en el marco regulatorio del seguro social, los criterios jurisprudencial...