Actualidad del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Nicaragua

El 14 de julio de 2026, La Prensa publicó la noticia titulada « Casi imposible conseguir la pensión máxima que paga el INSS tras siete años de estragos de la reforma de 2019 » , en la que se abordan diversos aspectos relacionados con las pensiones otorgadas por el seguro social nicaragüense. Entre ellos destacan la creciente dificultad para acceder a la pensión máxima, las modificaciones introducidas en la fórmula para determinar su cuantía y la afirmación de que quienes cotizan sobre salarios elevados son «estafados». Se trata de cuestiones que trascienden el ámbito meramente informativo y plantean problemas jurídicos que merecen una valoración técnica, como la que habitualmente procuramos ofrecer en este espacio, donde las noticias constituyen el punto de partida para reflexionar sobre instituciones y categorías propias del Derecho de la Seguridad Social.

La discusión sobre «deducciones al salario» en Nicaragua vuelve a colocarse en el centro del debate, esta vez a propósito de una noticia publicada por La Prensa , en la que se informa que el Ministerio de Educación (MINED) estaría preparando medidas para afectar los ingresos de los maestros mediante el cómputo de las llegadas tardías. Según el reportaje, las direcciones escolares habrían recibido la instrucción de remitir listas de asistencia, con el propósito de aplicar afectaciones económicas a quienes acumulen retrasos en su horario de ingreso.

  Una de las certezas que han comenzado a evidenciar los estudios sobre la gig economy es que su alcance ha trascendido los servicios de reparto y transporte, asentándose también en sectores de alta cualificación. Tal como refleja un reciente artículo de El País , esta forma de prestación de servicios ya se ha extendido a profesiones como la psicología, enfermería, abogacía, enseñanza, arquitectura y servicios de atención domiciliaria, donde plataformas digitales, «actúan como intermediarias o coordinadoras del trabajo». 

  Continuamos con nuestra serie de reflexiones sobre el trabajo en plataformas digitales en Nicaragua, un fenómeno que, pese a su crecimiento acelerado, sigue operando a los márgenes del Derecho del Trabajo, del Derecho de la Seguridad Social, del Derecho de Competencia, del Derecho Tributario, entre otras especialidades del ordenamiento jurídico, así como de la atención institucional. En entregas anteriores, nos aproximamos al tema desde distintas perspectivas,  por un lado, en  “ Crónica de un repartidor delivery: «Me ha tocado llevar de todo »” , analizamos el testimonio de un repartidor de Pedidos Ya, cuyas palabras ponían en evidencia las formas de control algorítmico, la subordinación encubierta y la paradoja de una autonomía más aparente que real. Por otro lado, en  El trabajo en plataformas: ¿qué revela el anuncio de empleo de Pedido Ya? , examinamos un anuncio de contratación que, bajo una narrativa de flexibilidad y libertad, desvelaba condiciones de depend...

La innovación tecnológica actual y la enorme disponibilidad de datos personales han favorecido la apertura de nuevos modelos de consumo. En los espacios de la posmodernidad se producen brevísimas operaciones de intercambio económico entre usuarios, orientadas a la prestación de servicios, la producción intelectual, la puesta en común de bienes o contenidos materiales y el intercambio de información, todo ello  posibilitado por las herramientas de la tecnología digital, dando forma a lo que conocemos como economía digital, un fenómeno complejo en el que interviene la microeconomía, la macroeconomía, el cambio organizacional y las tecnologías de información y comunicación, la que no solo le da sustento, sino que le da su singularidad . 

  El 23 de abril de 2025, La Prensa   informó sobre la aprobación, por parte de la Asamblea Nacional, de reforma a la Ley de Seguridad Socia l que incrementa en una semana el período de descanso por maternidad, pasando de 12 semanas a 13 semanas. Esta modificación responde a la reciente reforma constitucional introducida mediante la Ley 1234/2025 (publicada en LGDO núm. 32 de 18 de febrero de 2025), la cual reformó el artículo 74 del texto unificado constitucional, publicado previamente en LGDO núm. 161 de 30 de agosto de 2024. La reforma constitucional establece que: «La mujer gozará de licencia de no menos de noventa días pre y postnatal, con remuneración salarial y prestaciones adecuadas de seguridad social», en sustitución del texto anterior que solo aludía de forma genérica a una «protección especial durante el embarazo». En consecuencia, la reforma introduce un ajuste técnico en la legislación de seguridad social para armonizarla con el nuevo marco constitucional, reforz...

Etimológicamente, el término Constitución tiene su origen en el latín constitutionem , derivado a su vez de constituere , compuesto por con y stituere , cuyo significado es establecer o fundar. Según ARTEAGA NAVA, este concepto refleja la esencia del texto constitucional como fundamento normativo de los derechos fundamentales y la organización del Estado.